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辭職后公司拖欠工資,遲遲不發怎么辦?
政策法規
2019-05-05    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 37546

妍妍在廣州的一家服裝公司工作2年了,工作中的她一直兢兢業業,對于老板交代的任務一直按時按點、保質保量地完成,不過隨著時間的流逝,她也已經到了談婚論嫁的年齡,家里經常念叨著讓她回老家找人相親結婚。妍妍經不住念叨,終于決定要離開廣州回老家。




為此,妍妍早早就和人事部打了招呼,提前了1個月寫好辭職信,中間也事無巨細地與其他部門、同事做好了交接。1個月后,她抱著自己整理好的一箱子東西,動身回了老家。


第二月的15號是公司平時發薪資的日子,但是等了一天工資也沒有到賬,她以為是財務忙不過來,晚一點才發,也沒多心。可是過了好幾天,她還是沒收到工資,打電話也沒個明確的說法,一拖就拖了一個月,公司擺明就不想給。妍妍很苦惱,遇到這種辭職后公司拖欠工資的情況,該怎么辦呢?




首先,我們來明確一個事情:公司拖欠工資多久,就算違法?


根據《工資支付暫行規定》第七條:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”


也就是說,公司拖欠工資超過一個月的,即算違法行為。



 

那么,遭遇拖欠工資了,該怎么辦?


1、要確認你和公司之間勞動關系的事實,如工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄;

2、確認勞動關系之后,對于公司拖欠工資的違法行為,可采取先與老板協商,要求領取應得的工資;

3、如果協商失敗,可攜帶相關的資料到勞動局進行投訴,或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁;

4、如若拖欠工資的數額比較大,可以直接找律師打官司,通過法律途徑討回被拖欠的工資。


其實,當勞動者遇到公司拖欠薪資的情況時,最好的辦法就是和公司進行友好協商,畢竟這世上沒有錢解決不了的問題,實在無法解決,也不用擔心,法律會給我們一個公平的決策。


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