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真正的「辭舊迎新」,是敢于和這樣的工作斬斷關系!
求職攻略
2019-02-18    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 14992



大家好,我是百城小馬醬~


正月初六一上班,在深圳工作了三年的同學大K,就向小編發來了微信,傾訴自己的近況:


▲ 平時加班熬夜,假期聚會熬夜,我基本上一年熬夜365次

▲ 一開工就是行業旺季,明明一大堆工作壓著,我卻沒力氣干活

▲ 同期的同事都走了,領導讓我好好干,差點說我其實也想走
▲ 無法勝任本職工作,不能說走就走,有時候也想…要不就回老家
▲ 生活壓得人喘不過氣,可我依舊每一年都說:要有新的開始


從舊年年末的年終獎,到新年開年的開門紅,辭職、跳槽、裁員、調崗……職場人們在各自不同的舞臺上不停地上躥下跳、瞻前顧后,每年都在喊著要“辭舊迎新”。但先別說“迎新”,有的人就連“辭舊”,也總是久久地辦不到。


今天我們就來聊聊所謂職場人的「辭舊迎新」,希望能與大家共勉。




1、辭「舊」,什么樣的「舊」應該考慮辭掉?


都在嚷著要辭職,講真的,什么樣的工作可以考慮辭職?


①健康亮紅燈

健康是本金,工作是投資,任何一項投資其風險都不應高于你所持有的本金。健康是革命的本錢,無論是身體還是心理,如果一份工作已經讓你的健康亮起了紅燈,那么,是時候做出改變了。


②收支失衡

簡單來說,就是賺進口袋里的錢不夠花。工資太低——很多關于辭職的決定,都始于這一步。如果因為工資低,讓你寸步難行,那你可以考慮換一條路繼續前進。


③人際氛圍差

職場就是一個大熔爐,翻來滾去,什么人都有。遭遇同事、領導之間的明槍暗戰,勇于面對并學會應對,是優先選項。當然,如果因為人事斗爭而成天郁郁寡歡,甚至限制到自身的發展,那繼續待著也是煎熬。


④缺乏成就感

一份工作能做下去,無外乎喜歡或賺錢。何謂喜歡?就是即使苦逼,也能從中獲得滿足。沒有成就感——或許是能力低于工作,做不來,難以突破;或許是能力高于工作,領導很滿意,你卻日漸無趣。


綜上,一份工作如果讓人備受煎熬,不是今天走,很可能就是明天走。




2、迎「新」,什么樣的「新」可以考慮迎接?


決定要辭職了,接下來就要開始物色下家,那什么樣的企業和崗位是值得考慮的呢?


①薪酬福利

【待遇】的好與不好,常常是跳槽主要的驅動力之一。不單單從工資去做判斷,包括補貼、獎金、體檢、醫保社保、公積金、帶薪假期等,如果以上這些都有,那么我要提醒你,好好珍惜這樣的良心企業吧!


②工作內容

看工作內容,看的是工作本身是否符合你的興趣、匹配你的能力,同時也決定了你的核心價值。其中,興趣是每個人行為模式的原動力,可以使人保持旺盛的好奇心和斗志。因此,理智的做法是:在貼近興趣的前提下尋找與自己相對匹配的崗位。


③選擇領導

有一句流行語說【選擇比努力更重要】,而在找工作這件事上,這句話不無道理。所謂【什么領導帶什么兵】,好的領導,能帶你把工作做得更好,能給你驅動力和歸屬感,更能與你互惠互利,為你職業生涯的發展規劃打下堅實基礎。


④發展前景

預知自己的職業未來,要看應聘崗位的設定,也要看企業本身的發展前景。這里不說八年十年,但三到五年內的發展路徑和空間,至少你要自己放到手里掂量,避免一入職就成為終身崗位。


⑤企業文化

企業文化,是一個企業的【三觀】,也是引導、凝聚和約束員工的價值理念。聽起來很字面化的東西,實際上落實于企業管理和發展的方方面面——招聘解雇、組織活動、技術革新、相關培訓以及各種規章制度……無一不與自己息息相關。說合不合適,其實就是看該企業與自己【三觀】合不合。




3、有一件事,比快速「迎新」更重要


如人飲水,冷暖自知。選擇一份什么樣的工作,最終在于自己的取舍。有的人騎驢找馬,早早就先確定好下家,但未必是更好的選擇。有的人在果斷辭職之后,很快就陷入一種焦躁不安的失業狀態,時間一久,很容易就變成來者不拒。這樣的話,辭職還有什么意義呢?


辭職,是為了更好的未來。職業生涯的每一踏步,都可能是更好未來的墊腳石。而了解清楚自己的職場定位和目標,能讓我們做出更為理智、靠譜的選擇。


這里小馬醬分享一個簡單的方法:「三點一線」自我定位法則——

有什么:在目前的職業狀態中,你能有什么機會和選擇

要什么:從是否穩定、工資多少、離家遠近、發展前景等去定位,確定你內心想要的工作

憑什么:有什么樣的能力、通過什么樣的途徑去獲取你所想要的工作


與其迷迷糊糊去碰撞,還不如沉下心來好好思考,主動去塑造屬于自己的職業未來。

    

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