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為什么你覺得有趣的東西,面試官根本不感興趣?
求職攻略
2019-02-26    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 8962



大家好,我是百城小馬醬~


春節剛過,返工潮和招聘熱潮已在全國各地火熱進行中。一場又一場的大型招聘會,一次又一次的投簡歷面試,這么一波操作下來,累得東倒西歪,卻還是沒收到錄用通知。不少小伙伴表示困惑,明明自己精心準備了簡歷,整理了儀容儀表,練習好了微笑,也記熟了要講的每一句重要的話……為什么就是不行呢?


面試總是過不了,或許是你給的,并不是面試官真正想要了解的。那么,在面試中,HR究竟想看什么?




1、想看漂亮的簡歷?


不。


HR看簡歷,通常有2種情況:線上招聘和招聘會現場。


如果是前者,那么放心,面試的重點不是簡歷,因為在約見你之前,HR早就仔細研讀過你的簡歷,簡歷沒有先過關,你是沒機會走到【面試】這一環節的。而如果是后者,就更加不用說了,招聘會現場人山人海,HR直接就與求職者面對面溝通了,并沒有那么多時間精力去仔細看簡歷,就算看,也是抓重點看!


因此,面試時,簡歷漂不漂亮并不重要,關鍵是你整理信息、提煉重點的能力。



2、自我介紹只是復述簡歷?


不少求職者抱怨:“簡歷里有寫啊,自我介紹還要再講一遍,這不是明知故問嘛!”


自我介紹只是想聽你復述簡歷嗎?當然不是。


首先,如果看簡歷就夠了,那面試的意義何在?HR每天看那么多簡歷,很難去記住每一條信息,也不可能僅僅通過一份簡歷,就深入了解到每一位應聘者。其次,自我介紹可以直接體現你的表達能力,HR能從中了解你的性格,甚至通過與你的交談,可以判斷出簡歷是否有作假。再者,如果簡歷做得不咋樣,這時候自我介紹其實是個難得的機會,趕緊把自己的技能、優勢和意向說出來吧!




3、興趣愛好隨便填?


很多求職者認為興趣愛好在簡歷中的作用不大,通常都寫“聽歌、看電影、旅游”之類的大眾化消遣,確實,寫這些沒什么用。那要怎么寫才能加分呢?


寫具體,比如寫愛好烹飪,HR看了沒什么感覺,寫“做甜品”就具象多了,這時候如果有蛋糕店看到了你的簡歷,說不定有機會從事自己喜歡的工作。


寫與應聘崗位匹配的,比如寫愛玩游戲,事實上除非是針對游戲公司的崗位,否則在大部分HR眼里玩游戲都是扣分項;再比如應聘新媒體崗位,寫愛創作、愛攝影、愛P圖,讓興趣愛好貼近工作,就是最完美的加分項。



4、職業規劃只是隨口問問?


不。


每逢面試必問職業規劃,HR問的究竟是什么?


①你對自己是否足夠了解?選擇什么工作,與一個人的性格、興趣、價值觀和期望值有很大的關系,你是否有深刻認識到自己的訴求,從而進行擇業;


②你對公司是否足夠了解?只有足夠的了解,才能與第一點做匹配,這需要你提前做準備,并仔細研究應聘的職位。連了解都沒有,HR怎么確定你不是頭腦發熱呢?


③你對未來是否有規劃?說什么不重要,也不用扯太遠,至少3-5年內的路徑,還是要說得出來的。你不知道HR對你有怎樣的期待,但對未來的重視程度直接體現了你的上進心和求生欲。




5、期待薪資不好意思說?


不行!麻煩你敢敢說,這個不能不好意思。


工作的最基本訴求,就是工資。而談薪是一個求職者與HR之間博弈的過程,雙向選擇不存在誰高誰低,更不用不好意思。求職者在客觀了解自己的水平、企業的需求(最好包括預算)和行業的薪酬情況之后,向HR報出的一個趨于合理的價格。


不能漫天要價,但也不要委曲求全,小編的建議是,在摸不清天花板的情況下,給自己設置一個底線——低于多少,我就不干。



6、地上的紙撿不撿?


又不是去應聘清潔工的,小馬醬選擇不撿,你呢?



面試的前提,是企業與求職者達成了初步的互相認可,進而才有了面試的機會。通過面試,雙方在溝通中對彼此有更深入的了解和匹配,最終再確定是否合作。因此,面試不是走過場,不是朋友見個面,更不是一問一答的應付式任務。


好好溝通,好好表現,祝大家都能找到滿意的工作!


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